根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，对于矿工的处理通常包括以下几点：
如果员工旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，并从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果员工长期旷工（如15个工作日以上）或一年内累积旷工时间超过30个工作日，企业有权依法解除劳动合同。
旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
用人单位还可以根据内部规定对旷工员工进行其他处罚，例如不支付旷工期间的工资。
旷工行为严重的，用人单位可以将其除名，并且员工无法提出经济赔偿金的申请。
请注意，具体的处理方式和标准可能因地区和用人单位的规章制度而有所不同。如果需要更详细的信息，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关劳动部门
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