不签劳动合同怎么告

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

向劳动监察大队投诉

劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责解决一部分劳动纠纷。投诉前需要收集相关证据，如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、招工招聘记录等，以证明双方存在事实劳动关系。

申请劳动仲裁

如果劳动监察大队无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是必经程序，劳动者必须先经过仲裁才能向人民法院起诉。在申请仲裁时，需要提交能够证明双方存在事实劳动关系的证据。

向人民法院起诉

如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。

要求支付双倍工资

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位超过一年仍未与员工签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付双倍工资的差额部分。

收集证据

在整个过程中，劳动者需要收集并固定相关证据，如工作证、服务证、工资支付凭证、社会保险缴纳记录、招工招聘记录、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系。

注意时效

劳动者在发现用人单位未签订劳动合同后，应尽快采取行动。一些证据可能会随着时间的推移而丢失或变得难以取得，因此及时收集和固定证据非常重要。

通过以上步骤，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保在未签订劳动合同的情况下也能得到法律的保护。