怎么迁合同

劳动合同迁移的流程及办理所需资料如下：

确认合同解除起因

劳动合同的解除有多种情况，包括劳动者辞职、用人单位解雇、协商解除等。在劳动者与原用人单位解除劳动合同后，需要先确认解除合同的起因。

寻找新用人单位

劳动者需要主动寻找新的用人单位，并与其洽谈条件和签订新的劳动合同。新用人单位可以是其他企事业单位、个体工商户，也可以是劳动者本人创办的企业。

合同迁移协商

劳动者与新用人单位需要协商劳动合同迁移的具体事宜，包括工资、工作岗位、工作时间等。如果双方达成一致，可以实施下一步的手续办理。

合同迁移申请

劳动者需要向原用人单位提出劳动合同迁移的申请，并提供新用人单位出具的意向书或劳动合同。意向书或劳动合同应包含劳动者与新用人单位签订的合同的具体内容。同时劳动者还需要提供与合同迁移有关的其他证明材料。

原单位审核

原用人单位需要审核劳动合同迁移申请，并在规定的期限内给出答复。如果审核通过，即表示同意劳动合同的迁移，原单位应出具书面同意迁移证明。

劳动部门备案

劳动合同迁移需要向劳动部门备案。劳动者需要将劳动合同迁移申请及相关材料提交给当地的劳动和社会保障部门，实施备案登记。

办理相关手续

依据劳动部门的请求，劳动者需要办理相关手续，包括办理社会保险、公积金、退休金等。还需要向税务部门报税。

需要注意的是，劳动合同迁移的流程和办理所需资料可能因国家或地区的不同而有所差异。在实际操作过程中，建议咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以确保流程顺利进行。