工厂不买保险怎么赔偿

当工厂未为员工购买保险时，员工可以通过以下途径获得赔偿：

经济补偿金

员工可以因工厂未缴纳社保为由提出解除劳动关系，并通过劳动仲裁要求工厂支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为：每工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

未签订劳动合同的双倍工资

若工厂一直未与劳动者签订劳动合同，则构成违法行为，劳动者有权要求工厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

违法解除劳动合同的赔偿金

若工厂违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。

补缴社保

劳动者可以要求工厂补缴社保，包括养老保险、工伤保险、失业保险等。

罚款

如果工厂未依法办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，若逾期不改，将对工厂处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

工伤赔偿

若员工发生工伤，工厂需承担全部工伤赔偿责任，包括工伤医疗费用、伤残补助金、医疗补助金等。即使工厂未为员工购买工伤保险，员工仍有权向工厂申请工伤赔偿。

商业险理赔

如果工厂为员工投保了商业险，员工在获得商业险赔偿后，仍可以向工厂主张工伤医疗保险。

人身损害赔偿

若工厂未为员工购买任何保险，且员工因工受伤，员工可以直接向法院起诉要求工厂承担人身损害赔偿责任。

综上所述，工厂未为员工购买保险时，员工可以通过多种途径维护自身权益，包括要求经济补偿金、补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、罚款、工伤赔偿以及通过法律途径主张人身损害赔偿。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保障。