单位交的生育险怎么用

单位交的生育险可以通过以下方式使用：

医疗费用报销

女职工在孕期、产期内因妊娠、生育或终止妊娠发生的符合规定的医疗费用，可以向指定的生育保险经办机构申请报销。这包括生育生产的费用，以及一些检查的费用也可以报销一部分。

具体的报销比例和限额需要根据当地的社保政策来确定。例如，妊娠7个月以上早产、顺产和实施助产手续生产的，按每次生育2000元定额标准补助；分娩时遇有难产实施剖宫产手术生产的，按每次生育3500元定额标准补助。符合享受生育保险待遇的用人单位的男职工，其配偶生育第一胎，且配偶没有参加生育保险的，从生育保险基金中给予一次性医疗费补助，补助标准为定额标准的50%。

生育津贴领取

女职工在产假期间可以领取生育津贴，以保障基本生活费用。生育津贴的金额根据员工的工资和产假天数计算，具体标准可咨询当地社保机构。例如，生育津贴的计算公式为：职工去年年度平均工资乘以产假天数然后再除以30。

其他待遇

女职工还可以享受一次性分娩营养补助费，它是按所属统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计发的。

男职工可以按生育险规定享受看护假，且看护假期间有假期津贴。

使用流程：

申报材料准备

在怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。需要的申报材料包括《社会保险登记表》、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》等。

待遇核准与结算

生育女职工产假满30天内，再次携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。工作人员受理核准后，将支付生育医疗费和生育津贴。

领取生育保险待遇

女职工在收到支付的生育医疗费和生育津贴后，应核对金额并妥善保存相关凭证。如有异议，及时与社保机构联系处理。

注意事项：

申领生育保险金需满足社保缴费一年以上、符合计划生育政策。

超出规定的医疗服务费和药费，则由职工自行承担。

通过以上步骤和注意事项，可以更好地利用单位交的生育险，确保女职工和男职工的相关权益得到保障。