合同最短?多久

合同的最短期限并没有一个统一的法律规定，它通常由合同双方根据具体情况协商确定。以下是一些具体的情况和规定：

短期合同

短期合同可能为数天、数周甚至数月，例如一些临时雇佣合同、短期服务合同等。这些合同的具体期限通常由双方协商确定，并没有明确的法律限制。

长期合同

对于一些长期合作的业务，如房屋租赁合同、劳动合同等，合同期限可能会是数年甚至更长时间。例如，大型工程项目的建设合同、长期的供货合同等。

劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的最短期限一般不少于一个月。具体期限由用人单位和劳动者协商约定，但试用期不得超过法律规定的上限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

特殊类型的合同

某些特殊类型的合同可能会受到法律的特殊规定或行业惯例的限制。例如，在我国，固定期限劳动合同一般最短为1个月，最长不超过5年；无固定期限劳动合同则没有明确的期限限制，但需满足一定的条件。

建议

合同期限的确定：合同双方应根据实际需求、市场情况、法律风险等因素，在平等、自愿、公平的基础上协商确定合同期限。

遵守法律规定：在签订合同时，应确保合同期限符合相关法律规定，特别是关于劳动合同试用期的规定，以避免因违反法律而产生不必要的法律风险。

综上所述，合同的最短期限并没有统一的规定，而是由合同双方根据具体情况协商确定。在签订合同时，应充分考虑各种因素，确保合同的合法性和有效性。