合肥的病假工资计算方式如下：病假工资基数：病假工资不低于当地最低工资标准的80%。计算方式：病假工资的具体数额和计算方式由用人单位自主确定，但不得低于上述标准。医疗期：根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可以从三个月到二十四个月不等。建议：用人单位在制定病假工资政策时，应确保遵守当地相
员工病假累计超过 12个月后，用人单位可以解除劳动合同。具体规定如下：医疗期规定 ：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期满后的处理：依据《劳动合同法》第四十条规定
请病假通常需要根据医生的诊断证明来进行，以下是一些常见的疾病，在病情需要时，员工可以向单位申请病假：1. 传染性疾病：如感冒、发热、头疼、腹泻、肺炎等。2. 严重慢性疾病：如高血压、糖尿病、心脏病等病情加重时。3. 严重身心疾病：如恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术、冠状动脉搭桥术
申请病假的流程根据不同的使用场景（如学生或员工）会有所不同。以下是两种常见情况的详细步骤： 学生请病假流程及时告知向任课老师或辅导员打电话、发短信或通过课程群等方式说明情况，表达因身体原因无法正常上课。准备材料就医证明：病情较轻时，可前往校医院就诊，由校医开具病假证明；病情较重时，去校外正规医疗机构
关于病假休多久会被开除的问题，主要 取决于具体情况，包括员工的劳动合同期限、实际工作年限、病假期间的工作能力以及是否遵守公司的请假制度等。以下是相关法律规定及解释：劳动合同期限与病假限制对于签订无限期合同的劳动者，若疾病已连续治疗12个月但工作能力尚未恢复，企业有权单方解除劳动合同。对于签订12个月
普通病假感冒发烧、肠胃炎等轻微疾病可以请一天的病假。长期病假癌症、尿毒症、严重心血管病、严重职业病、严重放射病、精神病人等。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。短期病假急性结肠炎、十二指肠溃疡、肺炎、阑尾炎、肾结石、胆结石等疾病适合休息一周。特定疾病恶性肿瘤、
学生可以在以下情况下申请休学：因病停课治疗休养占一学期总学时三分之一以上，或者一学期因病假、事假缺课累计超过本学期总学时的三分之一以上。患有严重的传染病或精神类疾病，无法坚持正常学习。因不能坚持正常学习，学校认为必须休学。学生有轻生的倾向或需要24小时看护，以防止意外发生。因家庭重大变故或其他特殊情
员工在 入职即有病假工资，但具体发放标准和发放天数取决于各个单位的具体规章制度以及当地的相关法规。短期病假工资一般情况下，员工在请了一定天数的病假后，单位会开始按照规定支付相应的病假工资。这个天数可能是3天到5天不等，但不同行业和公司可能会有所差异。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，
急性疾病感冒、发热、急性咽炎、扁桃体炎、肺炎、急性肝炎等。慢性疾病高血压、糖尿病、心脏病、慢性肾功能衰竭（尿毒症期）、慢性肝功能衰竭失代偿期等。神经系统疾病脑中风后遗症、帕金森病、多发性硬化症等。癌症包括各种恶性肿瘤及其治疗后的康复期。免疫系统疾病类风湿关节炎、红斑狼疮等。重大外伤或手术骨折、器官移
当员工需要请病假时，通常需要提供以下证明材料：病假证明书：由就诊医院出具，需要有主治医生的签名并加盖医院公章。请假条：员工根据单位要求填写的请假申请，需写明请假的理由、期限等内容。就诊记录：包括挂号单、病历等，有些单位可能还需要这些额外信息。住院证明（如适用）：如果员工住院治疗，需提供住院病历等相关
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