处理工伤事宜的主要权威机构为 劳动局的社会保险行政部门。具体来说，职工受伤后应该向统筹地区的劳动局的社会保险行政部门提出进行工伤认定的申请。详细流程如下：提交工伤认定申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会
工伤证明应当由 劳动保障部门或社会保险行政部门出具。具体流程和所需材料可能因地区而异，但大致如下：劳动保障部门工伤证明需要到所在地的劳动保障部门进行开具。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。社会保险行政部门工伤认定应当由统筹地区的社会保险行政部
劳动用工备案是指 用人单位按规定向人力资源和社会保障行政部门报告劳动用工情况，人力资源和社会保障行政部门对用工行为和签订、变更、终止、解除劳动合同等情况进行审核、监督管理的行为。备案内容主要包括招录职工、劳动合同订立、变更、解除、终止，职工退休、内部退养、伤亡等。通过劳动用工备案，政府相关部门可以更
工伤认定应当向 统筹地区的社会保险行政部门提出申请。具体来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行
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