如何定级转正

转正定级通常是指新员工在试用期结束后，根据其表现、学历、专业等因素，由所在单位正式聘用并确定其职务和工资等级的过程。以下是转正定级的基本步骤和注意事项：

基本步骤

见习期满：

完成规定的试用期，通常是12个月。

个人总结：

提交个人工作总结，反映在试用期内的表现。

考核鉴定：

由所在部门和主管部门进行考核并签署意见。

填写表格：

填写转正定级表、干部履历表等文件。

审批流程：

单位内部和主管部门审批，并由人事部门最终批准。

确定级别：

根据学历和专业背景确定工资级别和专业技术职务任职资格。

下发文件：

转正定级文件下发，作为干部身份和工资调整的依据。

档案归档：

将相关表格和审批文件归档，作为个人档案的一部分。

注意事项

档案存放：人事档案应存放在政府人事行政部门所属的人才服务机构。

学历和专业背景：根据不同的学历和专业背景，有不同的定级标准。

合同签订：签订聘用合同，合同期限通常首次聘用不得低于3年。

职称评定：根据学历和工作经验评定技术职称。

合同期限：注意合同中关于试用期的规定，以及转正后的合同期限。

示例

管理岗位：中专生定为十级职员，大专生定为十级职员，本科生定为九级职员，硕士研究生定为八级职员，博士研究生定为七级职员。

专业技术岗位：中专生定为员级，大专生定为员级，本科生定为初级，硕士研究生定为初级，博士研究生定为中级。

请根据具体情况，参照最新的政策和规定，完成转正定级流程。