有什么规定加班

关于加班的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规中，以下是详细阐述：

加班的前提条件

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

特殊情况下加班时长不受限制

发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

法律、行政法规规定的其他情形。

加班工资的支付标准

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

禁止强迫加班

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间；

用人单位安排劳动者加班，必须是出于生产经营的需要，且需与工会和劳动者协商一致，不能强迫劳动者加班。

加班的管理和审批

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；

用人单位安排劳动者加班，需征得劳动者同意，换言之，劳动者有拒绝加班的权利；

企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商，协商一致后按协商意见办，协商不一致的，用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班决定，劳动者有权拒绝。

休息与补休

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

对实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在休息日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资；