超勤怎么算

超勤的计算通常基于员工的月工资和实际出勤天数。以下是一些常见的计算方法和规定：

满勤天数

通常每月按26天计算满勤。

超勤补贴

超出26天的部分适用超勤补贴制度。

加班工资

每日工作超过8小时的部分计算加班工资。

加班时间每超过一定小时数（如20.83小时），可算作一个加班天数。

加班工资的计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 相应的加班倍数（工作日1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍）。

特殊情况

在正常工作时间内通过努力确实难以完成，经请示公司同意安排完成加班工作任务的，可以认定为超勤及加班。

在正常工作时间外公司行为的集体性上班，也可以认定为超勤及加班。

法律依据

《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日和法定节假日的加班工资支付。

建议

明确公司政策：首先，员工应查阅公司的超勤及加班管理制度，了解具体的计算方法和规定。

保留证据：员工应保留与加班相关的证据，如加班申请表、考勤记录等，以便在需要时提供。

咨询专业人士：如果对计算方法和结果有疑问，可以咨询劳动行政部门或专业律师。

这些规定和计算方法旨在确保员工的权益得到合理保障，同时也规范了企业的用工行为。