离职后工资的发放时间主要 取决于当地的法律规定和公司的具体操作。以下是一些关键点：
15天内：根据《工资支付暂行规定》第七条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清劳动者的工资报酬。
一个月内：法律没有明确规定离职后最晚多久发工资，但实践中一般要求在离职后一个月内支付工资。
离职当天或当月发薪日：有些公司会在员工离职当天当面结清工资，或者将离职当月的工资与正常工资发放日一起发放。
特殊情况：如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
《工资支付暂行规定》：第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。
《劳动合同法》：第五十条规定用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议
确认合同条款：首先，劳动者应确认与用人单位签订的劳动合同中关于工资发放时间的具体条款。
及时沟通：如果用人单位未能在规定的15天内或一个月内支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并催促支付。
法律咨询：如果沟通无果，劳动者可以咨询当地劳动监察部门或律师，寻求法律帮助。
综上所述，离职后工资的发放时间一般应在15日内或一个月内，具体时间取决于当地法律规定和公司的具体操作。劳动者应了解并维护自己的合法权益。
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