什么劳动合同违法

内容违反法律、行政法规的劳动合同

约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

一方当事人故意隐瞒事实，采取欺诈手段，订立合同，如虚假承诺优厚的工作条件。

一方以胁迫、乘人之危的手段，使对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同。

订立程序形式不合法的劳动合同

双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

劳动合同未用书面形式签订或变更，除非全日制用工可以签订口头协议。

主体不合格的劳动合同

招用童工、冒签合同等。

用人单位不具备招聘资格，如提供假的学历、学位、专业技术资格证书等。

侵犯劳动者权利的劳动合同

限制劳动者行使自由离职的权利，剥夺获取社会保险福利的权利等。

设定过长的试用期，超出法定期限范围。

用人单位试图通过免除自身负有的法定责任，漠视劳动者权利，如在出现工伤事故时一概不负责任等。

违反劳动安全保护制度的劳动合同

约定劳动者应当自行承担工伤、职业病责任，免除用人单位的法律责任。

权利义务显失公平的劳动合同

设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

这些违法的劳动合同可能会导致合同无效，并可能引起劳动争议或法律责任。建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，务必遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。