在疫情期间，员工离职需要遵循以下步骤和注意事项：
试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。
正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。
提交书面的辞职申请，并明确离职事由。
在离职申请未予批准前，员工应继续工作，不得自行离职。
员工需在规定时间内完成工作移交，并提供书面的移交清单，清单上应有相关人员签字。
人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议
提前规划：提前规划好离职时间，确保有足够的时间完成工作移交和办理离职手续。
书面沟通：所有离职相关的沟通应以书面形式进行，以便留有证据。
保持沟通：在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程顺畅。
通过以上步骤，可以确保在疫情期间离职的流程顺利进行，同时保障双方的权益。
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