半年

半年被辞退的赔偿情况如下：

非过失性辞退

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因疾病或非因工负伤不能胜任工作等原因被解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退

若用人单位违法解除劳动合同，如在没有过错的情况下突然辞退劳动者，用人单位应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，半年被辞退的赔偿金为 一个月工资。

建议

劳动者在遇到被辞退的情况时，应首先确认辞退原因，判断是否属于违法辞退。

若属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若为协商一致解除劳动合同或非过失性辞退，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。

劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。