每月的工资是怎么算的

每月的工资计算方式主要依据以下几点：

劳动合同约定：

工资的计算首先依据劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定，包括基本工资、各种补贴等，但不含奖金和加班费。

出勤天数：

工资的计算需要考虑劳动者当月的实际出勤天数，包括正常工作日、加班日以及法定节假日等。

加班工资：

如果劳动者在当月有加班情况，需要按照法定的加班工资计算标准支付加班费。具体计算方式如下：

工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。

双休日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。

法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

缺勤扣款：

如果劳动者在当月有缺勤（如请事假或旷工），则需要按照缺勤天数扣发相应的工资。缺勤扣款计算方式为：当月日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）。

月计薪天数：

根据《劳动法》的规定，月计薪天数为21.75天，这是根据一年365天减去104天（休息日）和11天（法定节假日）计算得出的。

综上所述，每月的工资计算公式可以总结为：

\[

当月应得工资 = \text{合同约定月工资总数} - \text{缺勤日应扣发的工资数} + \text{加班费}

\]

其中，缺勤日应扣发的工资数为：

\[

\text{缺勤日应扣发的工资数} = \text{当月日工资} × （\text{请事假天数} + \text{旷工天数}）

\]

而当月日工资的计算公式为：

\[

\text{当月日工资} = \frac{\text{合同约定的工资数额}（包括各种补贴，但不含奖金、加班费）}{\text{当月应出勤天数}（含有薪假期）}

\]

建议在实际操作中，企业可以根据自身情况选择合适的计算方式，并确保遵守当地的劳动法律法规。