劳务派遣员工辞职所需的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》来执行，具体规定如下：
劳务派遣员工提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳务派遣员工提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
如果存在《劳动合同法》第38条所规定的情形（例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
如果用人单位与劳动者协商一致，也可以随时解除劳动合同。
劳动者向用人单位提交书面离职申请报告后，一般需要30天才能正式离职。试用期只需提前3天通知用人单位即可离职。
离职过程中，劳务派遣单位应当在五日内补足人员，如果按时补足则不存在违约行为。
《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十九条和第五十八条规定了劳务派遣单位与劳动者之间的权利和义务。
建议
劳务派遣员工在辞职时，应提前30天以书面形式通知劳务派遣单位，以确保按照法律规定和合同约定顺利离职。
若有特殊情形或协商一致，可以提前离职，但需注意相关法律规定和合同条款。
离职过程中，应与劳务派遣单位和用工单位保持沟通，确保离职手续的顺利进行和社保等问题的妥善解决。
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