辞职后需要办理的手续主要包括：
提前以书面形式向公司提出辞职申请。
如果是正式员工，通常需要提前三十天提出；实习生或临时工则可能需要提前三天。
填写《离职员工工作交接单》，并与直属部门主管、人力资源部和公司高管沟通并获得签字同意。
依次移交工作、物品，并确保财务上的事项（如借款、报销）已结清。
人力资源部出具《解除劳动合同证明》，这是到新单位工作时需要的文件。
到原单位所在地的社保局和公积金管理中心办理社保和公积金的转移手续。
提供离职证明和身份证，并咨询新单位的人力资源部门以了解具体转移流程。
人力资源部统计出勤情况，并在工资结算日发放工资。
确保所有工资和福利结算清楚，包括涉及保险的部分。
如有档案在公司，需办理档案转移到人才交流中心或其他指定机构。
办理失业保险、养老保险和医疗保险等关系的转移。
如有服装等押金，需要到公司财务部办理清退手续。
如有其他人事、社保等关系需要转移，应提前了解并办理相应手续。
请确保按照公司规定的流程和时间表完成上述手续，以保障自己的合法权益，并顺利过渡到新的工作岗位
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