根据劳动法规定，员工自动离职的情况下，用人单位不应扣除超过20%的工资。如果员工没有提前30天以书面形式通知用人单位，或者用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当全额支付劳动者工资。
如果员工因自动离职给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。但是，扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
请注意，具体情况可能因地区、公司政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询专业的劳动法律师或相关劳动部门
相关文章
2018年，郑某入职江苏一家房地产公司从事销售工作，双方于2020年、2023年两次续订劳动合同，最后一份劳动合同续订时签订了无固定期限劳动合同。2024年2月，公司在郑某哺乳期内，以其工作表现与入职时主动上报的工作履历和工作能力不相符为由，解除了与郑某之间的劳动关系。郑某对此不予认可，诉至法院要求
2025-04-18 11:22:00
霸王茶姬在纳斯达克上市，股票代码CHA（即“茶”的拼音）。北京时间17日晚上9点半，霸王茶姬一线员工代表、加盟商伙伴和投资人伙伴共同敲钟，中国茶饮第一股正式登陆纳斯达克。根据发行价28美元测算，此次IPO募资规模为4.11亿美元。晚间11点43分，第一笔交易产生，开盘价为33.75美元，涨幅20.5
2025-04-18 07:41:00
原标题：人社部、最高法明确法律适用标准不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的竞业限制协议不具有约束力人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老
2025-04-17 07:54:00
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署，充分发挥劳动人事争议仲裁的独特优势和司法引领、推动、保障作用，有效指导裁审实践，近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典
2025-04-16 22:25:00
近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例，回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准，加强劳动者权益保障。案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业
2025-04-16 10:07:00热门文章
