怎么让公司开除

要让公司开除你，可以采取以下几种方式：

过失性辞退

试用期间被证明不符合录用条件：如果你在试用期内表现不佳，不符合公司的录用条件，公司有权进行开除，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

严重违反用人单位的规章制度：如果你违反了公司的规章制度，例如严重迟到、早退、违反安全规定等，公司可以依据规章制度进行开除。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果你在工作中严重失职，或者利用职务之便谋取私利，给公司造成了重大损害，公司可以依据《劳动合同法》进行开除。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响：如果你在与其他公司建立劳动关系的同时，严重影响了自己在本单位的工作，或者在接到公司提出改正要求后拒不改正，公司可以依据《劳动合同法》进行开除。

无过失性辞退

患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：如果你因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法胜任原工作或公司另行安排的工作，公司可以依据《劳动合同法》进行无过失性辞退，并支付经济补偿金。

不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作：如果你经过培训或调岗后仍无法胜任工作，公司可以依据《劳动合同法》进行无过失性辞退，并支付经济补偿金。

不与用人单位协商变更劳动合同，前提是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行：如果你与公司无法就劳动合同变更达成一致，且客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，公司可以依据《劳动合同法》进行无过失性辞退，并支付经济补偿金。

建议

合法合规：在追求被公司开除的过程中，务必遵守《劳动合同法》及相关法律法规，不得采取违法违规的手段。

保留证据：在采取上述行动时，务必保留好相关证据，例如工作表现记录、公司规章制度等，以便在维权过程中证明自己的权益。

关注公司状况：了解公司的经营状况和业务需求，如果公司出现经营困难或裁员，你有可能成为被裁减的对象。

积极沟通：如果公司确实需要裁员，可以与公司进行积极沟通，了解自己的权益和可能的补偿方式。

通过以上方式，你可以在合法合规的前提下，增加被公司开除的可能性，并争取到相应的经济补偿。