用工手续是什么

企业招工手续通常包括以下几个步骤和所需材料：

办理招工登记

企业需到当地县、区的劳动部门职业介绍中心办理招工登记。

准备必要文件

携带营业执照副本

法人用工批件

企业劳动人事部门或办公室的介绍信

办事人员的本人身份证

办理劳动合同相关手续

用人单位应在就业管理部门取得用工许可证后，到地区劳动保障局劳动管理部门办理用工手续。

办理用工手续时，需填报所用人员花名册和《劳动合同书》（一式三份）。

经劳动管理部门审核后，还需办理劳动合同鉴证手续。

员工个人资料的准备

劳动者需携带《就业失业登记证》

居民身份证复印件

户口簿或户籍证明

毕业证书

一寸免冠照片三张

签订劳动合同

用人单位与劳动者签订劳动合同时，需明确双方的权利和义务。

劳动合同签订后，需报劳动管理部门备案。

入职培训与管理

新员工入职后，需填写相关表格如《员工档案表》或《用工登记表》。

用人单位需向新员工送达《报到通知书》，并安排培训或直接开始工作。

新员工资料归档，并进行入职培训。

其他相关手续

对辞职员工进行约谈，了解辞职原因，并办理相应手续。

建议企业在办理招工手续时，提前准备好所有必需的文件，并严格按照当地劳动部门的要求进行操作，以确保流程的顺利进行和合法合规性。