单位上班有哪些假

员工在单位上班可以享有的假期包括以下几种：

带薪年休假

员工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。具体天数根据工龄不同而有所差异：

工龄满一年未满十年者，年休假5天。

工龄满十年未满二十年者，年休假10天。

工龄满二十年以上者，年休假15天。

年休假的核定周期为自然年，即每年1月1日至12月31日。

员工需提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。未获批准而强行休假者，按旷工处理。

休息日

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共104天。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定节假日

国家法定休假日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

部分节假日

包括妇女节、青年节、儿童节、建军节等，具体放假安排依据相关规定执行。如果适逢星期六、星期日，则不补假。

事假

事假天数一般由用人单位规定，无薪。请事假累计20天以上且单位不扣工资的，劳动者不再享受当年年休假。

病假

员工因病需要休假时，根据公司政策及劳动合同约定享受相应天数的病假。病假期间工资按相关规定执行。

婚假

符合法定结婚年龄的员工可享受3天婚假，晚婚员工可享受10天婚假。婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准。

产假

女员工正常生育的产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

产假期间员工享受全额基本工资和基本津贴，但不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。

哺乳假

有不满1周岁婴儿的女员工，每班劳动时间内可享受两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

其他假期

包括探亲假、独生子女护理假等，具体天数和条件依据公司政策及国家相关规定执行。

以上假期均需员工提前申请，并按公司规定的程序进行审批。未获批准而擅自休假者，可能会受到相应的纪律处分。建议员工在申请假期前，仔细阅读公司相关政策，并与直接上级进行充分沟通，以确保休假申请得到妥善处理。