工伤流程是什么

工伤流程一般包括以下几个步骤：

确认是否购买工伤保险

劳动者需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。

申请认定工伤

若单位已购买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；

若没有，则需尽快收集劳动关系证据，一年之内申报工伤。

提交工伤认定申请

当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

工伤认定审核

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实，并作出工伤认定的决定。

劳动能力鉴定

待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，共分十级。

落实工伤待遇

若与用人单位达不成一致意见，可申请劳动仲裁处理，如对劳动仲裁结果不满意，在收到裁决后在15日内向法院起诉。

后续处理

在整个流程中，劳动者应保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续的认定和鉴定工作。

建议：

劳动者在发生工伤后，应第一时间报告并尽快采取急救措施，同时保留所有相关证据。

确认单位是否购买了工伤保险，以便确定后续的赔偿流程。

尽早申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到及时保障。

若与用人单位存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。