工伤认定应当向 统筹地区的社会保险行政部门提出申请。具体来说,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
统筹地区社会保险行政部门通常是当地的人力资源和社会保障局。如果是用人单位申请,应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
此外,如果涉及省级社会保险行政部门的工伤认定事项,根据属地原则,应向用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
建议:
用人单位应尽快向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请,以确保职工能够及时享受工伤保险待遇。
工伤职工或其近亲属、工会组织在用人单位未按时申请的情况下,可以主动向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
在申请工伤认定时,应准备好相关证据材料,并按照要求填写《工伤认定申请表》及其他相关文件。
相关文章
原标题:人社部、最高法明确法律适用标准不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的竞业限制协议不具有约束力人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例,聚焦社会保险、竞业限制等问题,重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老
2025-04-17 07:54:00人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署,充分发挥劳动人事争议仲裁的独特优势和司法引领、推动、保障作用,有效指导裁审实践,近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典
2025-04-16 22:25:00近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例,回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准,加强劳动者权益保障。案例聚焦社会保险、竞业限制等问题,重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业
2025-04-16 10:07:00乌鲁木齐晚报全媒体讯(记者史传芝)4月1日,乌鲁木齐将启动2024年度劳动保障监察书面审查工作,为期两个月。 3月31日,记者从市人力资源和社会保障局了解到,人社行政部门把用人单位书面审查报备情况纳入守法诚信等级评价的重要内容。截至5月31日,不如实提供有关材料、不按要求参加书面审查或未按时进
2025-04-01 11:18:00女子自曝出差险遭客户强奸,因此患上严重的精神疾病。但公司对她的遭遇极为漠视,甚至被劝离职此事引发关注冲上热搜事件回顾:女子出差险遭客户强奸,因焦虑抑郁请假被劝离职小琳(化名)是众腾人力资源集团有限公司杭州分公司的员工,今年1月13日,她与公司领导一起赴浙江安吉出差期间,陪客户吃饭、唱K,饮下约半斤白
2025-03-20 15:31:00热门文章