怎么可以急辞

急辞的方式和条件如下：

友好协商

与用人单位协商一致，员工可以当天辞职并离开。

员工自离

员工可以选择自行离职，随时离职走人，但需承担相应的自离风险。

单方面解除劳动合同

若公司存在《劳动合同法》第三十八条的情况（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全），员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期内提前三天通知

在试用期内，员工提前三天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司违法行为

如果用人单位存在违法行为，如未按照合同约定支付报酬或提供劳动条件，员工可以提出紧急辞职。

建议

提前通知：尽量避免急辞，按照《劳动合同法》规定提前30天以书面形式通知用人单位，以保障双方权益。

合法理由：在提出急辞时，确保有合法理由，如公司违法行为或紧急情况，以便合法解除劳动合同。

书面辞职：无论采取何种方式辞职，都应提前以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信等。

工作交接：在离职前，做好工作交接，确保不留后患，并履行相应的告知义务。

通过以上方式，可以在遵守法律规定的同时，尽量减少急辞带来的负面影响。