五险到底有什么用

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，它们各自的作用如下：

养老保险

老有所养：为退休后的老年人提供基本生活来源，保障老年人的经济安全。

养老金领取：员工缴纳养老保险满一定年限后，退休可领取养老金，具体金额与缴纳年限和缴费基数有关。

医疗保险

疾病治疗保障：满足职工的基本医疗需求，包括住院、门诊、购药等医疗费用的报销。

医疗费用减轻：通过医疗保险报销，减轻职工因病或受伤带来的经济负担。

失业保险

基本生活费用保障：为失业人员提供基本生活费用，支持失业期间的基本生活并促进再就业。

失业金领取：失业员工满足一定条件可领取失业金，并在一定期限内享受职业培训等失业援助服务。

生育保险

减少生育成本：保护妇女的合法权益，减轻生育期间的负担，包括产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用报销。

生育津贴：女性员工在生育期间可享受生育津贴，进一步减轻经济压力。

工伤保险

医疗费用和工伤待遇：帮助工伤职工支付医疗费用或获得工伤待遇，在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。

工伤保障：确保员工在工伤事故或患职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。

建议

五险制度的建立旨在全面保障社会成员的基本生活需求，提升劳动者福祉。对于个人而言，按时足额缴纳五险一金是保障自身权益、维护家庭稳定的重要措施。企业和员工都应充分了解五险的具体用途和好处，确保按时缴纳，以充分享受这些社会保障措施带来的权益。