劳务派遣有什么政策

关于劳务派遣的相关政策主要包括以下几个方面：

劳务派遣单位的设立与运营

劳务派遣单位应当有不少于200万元的注册资本，以确保其具备足够的资金实力和经营能力来承担相应的法律责任。

劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立两年以上的固定期限劳动合同，以稳定劳动关系，保障劳动者的合法权益。

在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

用工单位的义务

用工单位应提供符合国家标准的劳动条件和保护。

用工单位需告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。

用工单位应支付加班费和绩效奖金等，确保被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同等的待遇。

用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。

劳务派遣协议的内容

劳务派遣协议应载明派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。

被派遣劳动者的权利

被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律责任

未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源和社会保障行政部门依法处理，责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。

劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担连带赔偿责任。

这些政策旨在规范劳务派遣市场，保护被派遣劳动者的合法权益，并确保劳务派遣用工的合法性和合理性。建议相关单位和个人严格遵守相关法律法规，以维护正常的劳动秩序和社会稳定。