企业如何节省社保

企业可以通过以下方式节省社保费用：

调整薪资与福利结构

增加员工福利，如餐饮、住宿、交通补贴等，这些不计入社保缴费基数。

将部分薪资以年终奖金或绩效奖金形式发放，降低日常薪资水平。

优化用工形式

合理安排全日制、非全日制、劳务派遣等用工形式。

对于临时性、辅助性岗位，采用劳务派遣方式，用人单位可不用负担社保费用。

利用灵活用工

与专业灵活用工平台合作，如比安财穗，将部分岗位外包，降低社保成本。

实习生、退休返聘人员等无需缴纳社保。

薪酬制度创新

将部分工资转为绩效奖金和福利补贴，降低社保基数。

将个人工资分为工资和劳动报酬两部分，适当降低工资部分，提高劳动报酬部分。

关注政府社保优惠政策

了解并申请政府提供的社保费用减免、缓缴等优惠政策。

提高员工工作效率

通过培训、技能提升等方式提高员工工作效率，间接降低社保支出。

建立健全企业社保管理制度

确保社保缴纳的合规性，如实申报员工薪资，避免违规行为。

利用无社保用工方案

通过无社保用工方案，合法合规地降低社保成本。

社保时滞成本优化

合理规划工资发放和社保基数调整，利用新入职员工试用期工资和年终奖策略。

人员优化

增加实习生、退休返聘人员人数，非全日制用工、劳务用工。

基础服务SaaS化

通过第三方机构购买服务，提高资产投入效率。

劳动用工多元化

根据当地社平工资缴纳社保，选择合适的缴费基数。

企业应综合考虑以上策略，结合自身实际情况，制定合法合规且有效的成本控制策略