企业可以通过以下方式节省社保费用：
增加员工福利，如餐饮、住宿、交通补贴等，这些不计入社保缴费基数。
将部分薪资以年终奖金或绩效奖金形式发放，降低日常薪资水平。
合理安排全日制、非全日制、劳务派遣等用工形式。
对于临时性、辅助性岗位，采用劳务派遣方式，用人单位可不用负担社保费用。
与专业灵活用工平台合作，如比安财穗，将部分岗位外包，降低社保成本。
实习生、退休返聘人员等无需缴纳社保。
将部分工资转为绩效奖金和福利补贴，降低社保基数。
将个人工资分为工资和劳动报酬两部分，适当降低工资部分，提高劳动报酬部分。
了解并申请政府提供的社保费用减免、缓缴等优惠政策。
通过培训、技能提升等方式提高员工工作效率，间接降低社保支出。
确保社保缴纳的合规性，如实申报员工薪资，避免违规行为。
通过无社保用工方案，合法合规地降低社保成本。
合理规划工资发放和社保基数调整，利用新入职员工试用期工资和年终奖策略。
增加实习生、退休返聘人员人数，非全日制用工、劳务用工。
通过第三方机构购买服务，提高资产投入效率。
根据当地社平工资缴纳社保，选择合适的缴费基数。
企业应综合考虑以上策略，结合自身实际情况，制定合法合规且有效的成本控制策略
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在义乌缴纳社保，主要有以下几种方式：网上缴纳可以通过当地税务公众号或微信进行缴纳。例如，在微信公众号中搜索“浙江税务社保缴费”，然后选择“我帮他人缴”进行缴费。现场缴纳可以直接到义乌的社保局进行现场缴费。通过社保代缴机构代缴非义乌户籍的个人可以通过社保代缴机构代缴五险，但需要自己负担个人和公司部分的
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特种工资是指在法律规定的特殊情况和合同约定情况下，按照有关规定和约定，而不按劳动者提供劳动的数量支付给劳动者的工资。特种工资主要包括以下几种情形：履行国家和社会义务期间的工资：例如，服兵役、参加社会服务等活动期间，劳动者应获得的工资。婚、丧等事假工资：劳动者在婚丧假期间应获得的工资。探亲假工资：劳动
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扣除保险通常指的是 从个人工资中扣除的社保费用，以及企业为职工缴纳的基本社会保险费和住房公积金。具体来说：社保扣除社保费用包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等，这些费用通常按一定比例从个人工资中扣除，并交到社保中心。企业保险扣除企业为职工缴纳的“五险一金”是可以在
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