出勤奖金怎么计算

出勤奖金的计算方法如下：

基本计算方式

出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）。

员工在厂工作每出勤1天给予1点。

请假扣减标准

请假一天扣7点（140元）。

请假二天扣14点（280元）。

请假三天扣21点（420元）。

请假四天扣30~31点（600—620元）。

全勤奖励

全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）。

特殊情况

请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给奖金。

示例计算

假设某员工在一个月内出勤25天，没有请假和旷工，则其出勤奖金计算如下：

出勤天数：25天

出勤点数：25点

出勤奖金：25点 × 20元/点 = 500元

再假设某员工在一个月内出勤20天，请假2天，则其出勤奖金计算如下：

出勤天数：20天

出勤点数：20点

请假扣减点数：2天 × 7点/天 = 14点

实际出勤点数：20点 - 14点 = 6点

出勤奖金：6点 × 20元/点 = 120元

建议

公司可以根据实际情况调整出勤奖金的计算方法和标准，以更好地激励员工出勤和提高工作效率。

可以设立额外的奖励机制，例如出勤奖金排行榜，根据排名给予不同的奖励，以增加员工的竞争意识和参与度。