为什么私企社保低

私企社保缴纳较低的原因主要有以下几点：

基数太低：

许多私企为了减少支出，往往按最低标准缴纳社保。这直接导致退休后养老金偏低。企业可能认为养老金是员工个人的事情，能少操心就少操心，员工想了解政策也找不到人问。

企业不够重视：

有些企业觉得养老金是员工的事，能少操心就少操心。员工想了解政策都找不到人问，更别说得到什么指导和帮助了。此外，部分私营企业经营者法制观念不强，参保意识淡薄，把不签劳动合同作为逃避为职工参加社会保险、降低劳动成本的一种手段。

政策执行不到位：

明明国家规定要按实际工资缴纳，但很多企业都在钻空子。监管也不够严格，导致违规现象普遍存在。例如，私营企业所用职工多以临时性为主，流动性强，更换频繁，且多数私营企业不按现行劳动法签订劳动合同，这给社会保险金的办理带来很大难度。

企业经营风险：

私企经营状况不稳定，一旦出现经营困难，养老金缴纳就容易出问题。此外，私企平均工资低，工资低影响缴费基数，缴费基数低还有另外一方面的原因：在缴纳养老保险的时候，缴费基数与薪资水平挂钩，私企平均工资要比非私营单位的平均薪资低，因此即便同样以个人薪资的100%为缴费基数，私企在职人员也是吃亏的。

成本考虑：

五险一金的缴纳对于企业来说是一笔不小的开支。对于一些规模较小或利润较低的私企来说，从根本上来讲它的用工成本就会非常低，因为企业单位本身是要承担员工绝大部分的缴费比例。这是很多私企所不愿意看到的，所以说干脆就不去缴纳社保，这样一来的话可以有效地降低用工成本，有效地提高个人的经营利润。

法律意识淡薄：

一些私企可能对五险一金的相关法律法规了解不足，或者对员工的权益保障不够重视，因此选择不缴纳或者少缴纳。此外，员工流动性高，私企往往面临员工流动性高的问题，如果为员工缴纳五险一金，一旦员工离职，企业就需要处理相关手续，增加了管理成本。

综上所述，私企社保缴纳较低的原因是多方面的，包括企业为了降低成本而选择最低标准缴纳社保，企业不够重视社保缴纳，政策执行不到位，企业经营风险高，以及企业法律意识淡薄等。