工资晚发是否算作拖欠，通常取决于以下几个因素：工资支付周期全日制员工：工资应至少每月支付一次。如果超过自然月结束的30天未支付，则构成拖欠。非全日制员工（如小时工）：工资支付周期不得超过15天。实行周、日、小时工资制的员工：支付周期分别为一周、一日、一小时。超过这个周期未支付即算拖欠。特殊情况如果用
发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：
关于隔离期请什么假的问题，有以下几种观点：事假居家隔离期间可以算作事假，因为肺炎所造成不能上班的情况，劳动者可以向用人单位提出请假要求，延迟上班用人单位可以用年假来冲抵。病假如果感染新型冠状病毒性肺炎并被隔离治疗，则这段时间算作病假。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障，并
企业裁员需要进行公示，并且需要遵循一定的法律程序和规定。以下是具体的步骤和要求：裁员人数要求如果企业裁员人数超过20人，或者裁员人数不足20人但占公司人员总数的10%以上，必须上报工会或全员公示，并且需要向人社局报备。公示方式企业可以采用留置送达或公示送达的方式，将辞退通知书送达给员工，告知其权利与
社保的缴纳时间主要涉及以下几个方面：用人单位为员工办理社保登记的时间用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保的最低缴费年限社保中的基本养老保险一般要买15年，退休后才可以领取养老金。社保未交满15年的，可以延长缴费至满十五年。延长缴费五年后仍不足十五年的
关于婚假的有效期，目前我国法律并没有设定统一的标准。国家层面没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完，因此婚假的有效期主要 取决于用人单位的规章制度。具体而言，各用人单位通常会根据自身情况设定一定的期限要求，普遍为领证后的三个月内，最长不超过一年。如果超过这个期限仍未休假，则可能被视为自动
员工离职时，雇主通常需要扣除以下费用：工资和加班费：应支付员工到离职日期为止的所有未付工资，包括正常工作时间和加班时间的工资。未休年假工资：如果员工有未休的年假，公司应按劳动法规定支付相应的工资补偿。经济补偿金/赔偿金：在某些情况下（如企业原因导致的解除合同），根据当地劳动法规和员工的工作年限，可能
签订劳动合同的时间主要依据《劳动合同法》第十条的规定，具体如下：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起
解聘员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是主要的补偿情形和标准：当劳动者没有过错被解聘时，用人单位应支付经济补偿金。标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 劳动者离职需要提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，到期后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。建议：劳动者在离职前应确保按照劳动合同及
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