辞退是指用人单位单方面解除与职工之间的劳动关系，通常是因为职工存在某些过错行为或者用人单位出于经营考虑。辞退可以分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常基于《劳动合同法》第三十九条的规定，例如职工在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形。违法辞退则是指用人单位在没有合法依据的情
过劳死的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，具体赔偿项目包括：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例支付给生活来源减少或丧失劳动力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月3
员工因事假被开除的具体时间限制主要 取决于公司的规章制度和具体情形。以下是相关法律规定及解释：事假批准与辞退事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。全年事假
企业可能面临的处罚包括以下几种情形：违反劳动法用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，可给予警告，责令改正，并按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，可给予警告，责令改正，并按每名劳动者每超
辞职需要满足的条件主要包括：提前通知一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者需要提前3天通知用人单位。履行工作职责劳动者在离职前应完成自己的工作职责，并向用人单位交接工作。履行合同约定按照劳动合同的约定，劳动者可能需要返还用人单位提供的物品、归还公司财务等。无不当行
申领失业金需要准备以下资料：个人材料身份证原件及复印件户口簿原件及复印件（部分地区农村户口可能需要）劳动合同终止证明，如公司裁员通知、解除劳动合同书等社保缴费记录，可以是社保局查询结果或公司打印的缴费记录实名制银行结算户存折或银行卡，用于接收失业金近期免冠照片若干张（具体数量根据不同城市要求而定）单
员工病假累计超过 12个月后，用人单位可以解除劳动合同。具体规定如下：医疗期规定 ：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期满后的处理：依据《劳动合同法》第四十条规定
员工离职时工资的结算时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，该规定明确指出， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着员工在离职当天应该能够一次性收到其应得的全部工资。此外，虽然《劳动合同法》第五十条提到用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
员工违纪行为通常包括以下几种情形：违反劳动纪律经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务。无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序。玩忽职守违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失。工
员工上班后，用人单位应当在 30日内为其办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体依据如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》相
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