病假的最长期限根据员工的实际工作年限和在单位的工作年限而定，具体规定如下：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的，医疗期为 三个月。在本单位工作年限五年以上的，医疗期为 六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年限五年以下的，医疗期为 六个月。在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为 九
关于隔离期请什么假的问题，有以下几种观点：事假居家隔离期间可以算作事假，因为肺炎所造成不能上班的情况，劳动者可以向用人单位提出请假要求，延迟上班用人单位可以用年假来冲抵。病假如果感染新型冠状病毒性肺炎并被隔离治疗，则这段时间算作病假。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障，并
合肥的病假工资计算方式如下：病假工资基数：病假工资不低于当地最低工资标准的80%。计算方式：病假工资的具体数额和计算方式由用人单位自主确定，但不得低于上述标准。医疗期：根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可以从三个月到二十四个月不等。建议：用人单位在制定病假工资政策时，应确保遵守当地相
员工病假累计超过 12个月后，用人单位可以解除劳动合同。具体规定如下：医疗期规定 ：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期满后的处理：依据《劳动合同法》第四十条规定
请病假通常需要根据医生的诊断证明来进行，以下是一些常见的疾病，在病情需要时，员工可以向单位申请病假：1. 传染性疾病：如感冒、发热、头疼、腹泻、肺炎等。2. 严重慢性疾病：如高血压、糖尿病、心脏病等病情加重时。3. 严重身心疾病：如恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术、冠状动脉搭桥术
申请病假的流程根据不同的使用场景（如学生或员工）会有所不同。以下是两种常见情况的详细步骤： 学生请病假流程及时告知向任课老师或辅导员打电话、发短信或通过课程群等方式说明情况，表达因身体原因无法正常上课。准备材料就医证明：病情较轻时，可前往校医院就诊，由校医开具病假证明；病情较重时，去校外正规医疗机构
关于病假休多久会被开除的问题，主要 取决于具体情况，包括员工的劳动合同期限、实际工作年限、病假期间的工作能力以及是否遵守公司的请假制度等。以下是相关法律规定及解释：劳动合同期限与病假限制对于签订无限期合同的劳动者，若疾病已连续治疗12个月但工作能力尚未恢复，企业有权单方解除劳动合同。对于签订12个月
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