劳动关系管理是一个复杂而重要的过程，涉及法律、证据、程序和沟通等多个方面。以下是一些关键的管理方法：法律依据：所有管理行为必须有法律依据，如劳动合同、员工手册、集体合同和违规违纪处理规定等，这些制度应依据法律程序公示。制度健全：确保公司的规
社保仲裁通常需要准备以下资料：1. 劳动仲裁申请书：需包含劳动者的基本信息、用人单位的名称和住所、仲裁请求和事实理由。2. 身份证明：申请人的身份证复印件。3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。4. 证据材料：包括工资支付凭证、社会保险缴纳
公积金提取需要满足一定的条件，以下是一些常见的情况：住房消费类提取购买、建造、翻建、大修自住住房的。偿还产权自有的住房贷款本息的。连续正常缴存住房公积金满3个月，且杭州市本级及萧山、余杭、临平、富阳缴存职工及配偶在市区无自有产权住房且租赁住房的，或其他县（市）缴存职工及配偶在当地无自有住房且租赁住房
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