劳动关系管理是一个复杂而重要的过程，涉及法律、证据、程序和沟通等多个方面。以下是一些关键的管理方法：法律依据：所有管理行为必须有法律依据，如劳动合同、员工手册、集体合同和违规违纪处理规定等，这些制度应依据法律程序公示。制度健全：确保公司的规
社保仲裁通常需要准备以下资料：1. 劳动仲裁申请书：需包含劳动者的基本信息、用人单位的名称和住所、仲裁请求和事实理由。2. 身份证明：申请人的身份证复印件。3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。4. 证据材料：包括工资支付凭证、社会保险缴纳
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