计提的工资主要包括以下内容：基本工资：这是员工劳动报酬的主要组成部分，通常根据员工的岗位、级别和工作表现等因素确定。奖金：奖金是根据企业的业绩和员工个人的工作表现给予的额外奖励。这可能包括年终奖、季度奖、绩效奖等，旨在激励员工更好地完成工作。津贴：津贴是对员工在特殊工作环境或特殊岗位工作的补偿，如高
公司乐捐的倡议书应当包含以下几个要素：标题 ：明确乐捐活动的主题和目的，例如“公司乐捐倡议书”。背景说明：简述发起乐捐活动的背景，可以提及受助对象的具体情况或社会背景。倡议内容目的：阐述乐捐活动的目的，如支持困难员工、救助病患、抗击疫情等。参与方式：详细说明捐款的方式，如现场捐款、银行转账、工资扣除
整理人事资料需要遵循一定的步骤和原则，以确保资料的完整性、准确性和保密性。以下是一些关键步骤和建议：制定组织架构和分类标准建立清晰的组织架构，明确各部门、岗位和员工的层级关系。根据组织需求和政策要求，确定人事档案的分类标准，如按员工姓名、员工编号、部门、入职日期等分类。设计档案文件夹和标识为每个员工
公司交的保险叫做 五险，具体包括：养老保险：这是为员工未来退休生活准备的保险，由企业和员工共同缴纳保费。医疗保险：用于报销员工因疾病而产生的医疗费用，由企业和员工共同缴纳保费。失业保险：在员工失业时提供一定的经济支持，由企业和员工共同缴纳保费。工伤保险：为员工在工作期间因工伤或职业病提供医疗费用和其
办理离职手续通常包括以下几个步骤：提前申请正式员工需要提前三十天向部门领导提出书面辞职申请，试用期员工提前三天提出申请。填写相关表格填写《离职员工申请表》和《离职员工工作交接单》，并提交直属部门主管、人力资源部和公司高管签字同意。工作交接根据《离职人员交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》
离职证明应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职时，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。具体开具离职证明的地点如下：原单位的人力资源部门员工可以联系原公司的人力资源部门，他们负责员工的离职手续办理，一般会为你开具离职证明。如果原公司存在一些问题或不便，比如
公司效益不好的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：管理不善组织分工不明，工作协作不畅。激励机制不力，信息传递不畅。付出与收入不公，目标引领不清。监督指导不够。营销乏力产品没有鲜明卖点，推广没有找准突破点。传播沟通没有激起共鸣点，促销没有打破平衡点。渠道没有找准发力点。经营模式问题企业经营模式
员工福利通常包括以下几类：基本薪酬福利基本月薪和提成加班加点的工资现金补贴（如餐补、交通补贴、通讯补贴）假期福利带薪休假（年假、病假等）节日福利（如春节、端午、中秋节礼品）健康保险福利健康保险补充医疗保险退休福利养老保险补充养老保险（年金）其他福利住房补贴服装补贴交通福利生日福利员工大事福利（如婚礼
工伤假期是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作进行治疗和休养的时间段，在此期间，员工应保留其薪资福利待遇。工伤假期的具体界定主要依据以下几点：工伤假期是指员工发生工伤后，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。在停工留薪期内，员工的原工
工作待遇通常包括以下几个方面：薪资包括基本工资、奖金、补贴津贴、加班费、股权等。基本工资是员工签在合同里的月工资，奖金可能是一次性发放的年终奖、月度/季度/项目奖金等，补贴津贴包括出差、交通、通讯、餐费等。福利待遇社会保险：包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险等。有些企业还为员工提供
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