五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，它们各自的作用如下：养老保险老有所养：为退休后的老年人提供基本生活来源，保障老年人的经济安全。养老金领取：员工缴纳养老保险满一定年限后，退休可领取养老金，具体金额与缴纳年限和缴费基数有关。医疗保险疾病治疗保障：满足职工的基本医疗需求，包括住院
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过 12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。因此，7级工伤的休假时间通常为12个月，特殊情况下可以延长至24个月，
社保可以提取的钱主要包括以下几类：个人医保账户余额：个人和单位联合缴纳的医保费用，会返还到个人账户里，可以按活期利率计息。在某些特定地方，个人医保账户余额是可以取出来的。住房公积金：住房公积金一般按一年期存款利率计息，目前利率为1.5%。个人可以通过社保卡提取住房公积金，实现提取资金“实时到账”。逝
鉴定工伤等级通常遵循以下步骤和标准：申请劳动能力鉴定工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需要填写劳动鉴定申请表，特殊情况职工可直接申请。鉴定标准劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活
申报工伤需要提交以下材料：工伤认定申请表 ：这是认定工伤的基础表格，需要如实填写相关信息，包括职工基本信息、事故发生时间、地点、原因等。与用人单位存在劳动关系的证明材料：例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤职工与用人单位之间存在雇佣关系。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这些医
工伤，也称为职业伤害或工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中所遭受的事故伤害和职业病伤害。根据不同的分类标准，工伤可以有以下几种类型：按受伤程度分类一般分为轻伤和重伤。也可分为以下几类：轻伤、中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。按致伤因素分类机械性损伤：
工伤的休息时间，即停工留薪期，主要依据以下几点：基本规定：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情影响：具体的休息时间会根据员工的受伤情况，如伤口愈合情况、身体机能恢复状况等，由医疗机构的诊断证明来决定。例如，轻微的软组织挫伤可能需要休息1 - 2周，而较为严重的颅脑损伤可能需要数月
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