孕期员工的福利主要包括以下几个方面：不能辞退：用人单位不得因女职工生育、怀孕、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。带薪产检：妊娠期间，女性在工作时间内进行产检，用人单位应该计入工时，不得以此为理由扣发工资。降低工作强度：怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动
近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例，回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准，加强劳动者权益保障。案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业
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