公休年份怎么计算

公休年份的计算主要依据劳动者的累计工作年限，具体规定如下：

累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天。

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

累计工作已满20年的，年休假15天。

此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

计算步骤

确定累计工作年限：

首先，需要确定劳动者的累计工作年限，这包括在不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。

应用年休假天数标准：

根据累计工作年限，按照上述规定确定年休假天数。

折算当年年休假：

对于新进用人单位的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

示例

累计工作年限1年：年休假5天。

累计工作年限5年：年休假5天。

累计工作年限10年：年休假10天。

累计工作年限15年：年休假10天。

累计工作年限20年：年休假15天。

累计工作年限25年：年休假15天。

注意事项

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年年休假待遇。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不再享受当年年休假待遇。

通过以上步骤和规定，可以明确地计算出劳动者的公休年份和天数。