如何判定假外包

要判断劳务外包是否为虚假外包，可以参考以下要点：

合同订立过程

合同是否透明、公正，劳动者是否充分知情并自愿选择。

工作内容与管理

劳动者的工作内容、地点、管理方式是否与用工单位保持一致。

用工单位是否直接管理劳动者，如负责考勤、休息休假审批、工资核算等。

费用结算方式

费用是否按照劳动力人数和工作时间结算，而非工作量或工作成果。

酬劳支付主体

劳动者报酬是否由用工单位直接支付。

法律适用

劳务外包适用合同法，而劳务派遣适用劳动合同法。

其他考量

劳动者是否在用工单位试用一段时间后与外包公司签订合同。

劳动者与外包公司签订合同前是否已与用工单位存在实际劳动关系。

劳务外包合同中是否包含与劳务派遣相似的条款。

承包单位是否对劳动者进行实质性管理。

用工单位与承包单位之间是否存在关联关系。

通过综合评估上述因素，可以较为准确地判断劳务外包是否真实有效。需要注意的是，实务中可能存在交叉模糊地带，具体情况可能需要结合裁判案例和相关法律文件进行细致分析