要判断劳务外包是否为虚假外包,可以参考以下要点:合同是否透明、公正,劳动者是否充分知情并自愿选择。劳动者的工作内容、地点、管理方式是否与用工单位保持一致。用工单位是否直接管理劳动者,如负责考勤、休息休假审批、工资核算等。费用是否按照劳动力人
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