我局“三导向”推动重点国企构建新型经营责任制

【来源：舟山市财政局_政务信息】

近日，我局深入贯彻实施国企改革深化提升行动有关要求，下发《关于推行新一轮市属重点国企子企业经理层成员任期制和契约化管理的通知》，以持续推进任期制和契约化管理改革为抓手，突出“三个导向”，推动重点国企构建新型经营责任制。

一是聚力攻坚改革任务。要求各企业在进一步强化主业管理，深入推进架构重塑，健全内部管理体系的基础上统筹谋划，到2025年底实现各级子企业经理层成员任期制和契约化管理全覆盖，大力激发干部队伍活力和创新力。

二是科学确定契约目标。指导各企业根据目前子企业功能定位，分类明确绩效占比，按照“量性结合、定量为主”原则设置考核指标,一人一岗签订个性化岗位聘任协议和经营业绩责任书，实现指标分解上下贯通、有效衔接。

三是层层强化结果应用。督促各企业全面落实管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制，新一轮经理层应全体起立、择优比选开展竞争上岗，同时将该竞争机制延伸至各层级管理人员，把“动真碰硬”贯穿各个环节。

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