用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，如果超过这个期限未支付工资，则构成拖欠工资。具体支付日期可以是月薪形式，也可以是每月的具体日期，这由用人单位与劳动者约定。如果遇到法定休假节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一
专项培训是指 针对特定任务或目的的培训，通常由用人单位为劳动者提供，旨在提升其在某一特定领域或岗位的专业技能、操作技能或理论知识。这种培训一般涉及技术技能培训、管理技能提升、行业规范教育、安全生产教育等方面，并且要求有明确的费用支出凭证。专项培训的主要特点包括：针对性：培训内容针对特定的工作领域、岗
五险一金的缴纳是劳动者与用人单位共同承担的制度。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，以下是五险一金中哪些部分会从工资中扣除，哪些部分由用人单位承担：劳动者需承担部分养老保险：个人缴纳比例为工资基数的8%。医疗保险：个人缴纳比例为工资基数的2%。失业保险：个人缴纳比例为工资基数的1%。公积金：个人
离职后工资的发放时间主要 取决于当地的法律规定和公司的具体操作。以下是一些关键点：一般规定15天内：根据《工资支付暂行规定》第七条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清劳动者的
劳动合同的类型主要包括以下几种：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。例如，合同期限可能为一年、两年或三年等。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这通常适用于劳动者已经连续工作满一定年限，如10年，或者根据《劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日
社保，即社会保险，是指国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助。社保的主要项目包括：养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，以保障其后半生的基本生活。医疗保险：保障劳动者在生病时能够得到基本的医疗服
正常辞职情况下：1. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在正常情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。2. 如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 公司规定与实际情况：1. 实际情
社会保险主要包括以下几项：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄退休后提供经济补偿和物质帮助的一种社会保险制度。医疗保险：该保险用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险等。失业保险：这是一种为失业人员提供临时经济援助和再就业服务的社会保险制度。工伤保险
合同解聘的赔偿标准通常遵循以下规则：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。劳动者月工资高
关于病假休多久会被开除的问题，主要 取决于具体情况，包括员工的劳动合同期限、实际工作年限、病假期间的工作能力以及是否遵守公司的请假制度等。以下是相关法律规定及解释：劳动合同期限与病假限制对于签订无限期合同的劳动者，若疾病已连续治疗12个月但工作能力尚未恢复，企业有权单方解除劳动合同。对于签订12个月
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