公司倒闭后，劳动者可以在 一年之内申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体规定如下：一般时效：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可以申请劳动仲裁。拖欠工资的特殊时效：如果公司拖欠工资，劳动者在在职期间
关于加班的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规中，以下是详细阐述：加班的前提条件用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每
“五险五金”是指五种社会保险和一种住房公积金的合称。具体包括：养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。工伤保险：劳动者在工作
辞职需要满足的条件主要包括：提前通知一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者需要提前3天通知用人单位。履行工作职责劳动者在离职前应完成自己的工作职责，并向用人单位交接工作。履行合同约定按照劳动合同的约定，劳动者可能需要返还用人单位提供的物品、归还公司财务等。无不当行
五险是指社会保险体系中的五种基本保险，具体包括：养老保险：为劳动者退休后提供基本生活保障，需要累积缴满一定年限，达到退休年龄后领取。医疗保险：为劳动者提供医疗保障，用于报销因疾病或非因工负伤产生的医疗费用。失业保险：为失业人员提供经济援助，帮助其度过失业期间的生活困难。工伤保险：为在工作中受伤或患职
离职证明的开具时间主要 取决于各个公司的办事流程，但通常有以下几种情况：当天开具：有些公司可能在解除劳动合同时立即为劳动者开具离职证明，因此当天就能拿到。十五天内开具：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
劳动保险是一种 社会保障制度，旨在保障劳动者在因各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动时，能够从国家和社会获得物质帮助。这种制度在许多国家也被称为社会保险，它具有强制性质，并通过国家立法来保证实施。劳动保险的主要内容包括：养老保险：为劳动者提供退休后的生活保障。医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时的医
正常离职通常指的是劳动者按照既定的规范流程，主动向用人单位提交辞呈，并按照批复生效后正式解除劳动契约关系。具体来说，正常离职需要满足以下条件：提前通知劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天告知。如果劳动者与用人单位协商一致，也可以当天辞职当天走，但这需要双方同意。书面
工厂自离扣工资的天数主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，具体规定如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标
员工可以向以下地点投诉单位：企业所在地的劳动行政部门：劳动者可以直接到企业所在地的劳动行政部门进行投诉，这是最常见的投诉方式。劳动保障监察机构：劳动者还可以向当地的劳动保障监察机构举报投诉，这些机构负责监督用人单位是否遵守劳动保障相关的法律、法规和规章。劳动争议仲裁委员会：如果员工与用人单位之间的争
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