工作年限的计算方法如下：基本计算方式工作年限从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算，直至计算时止的时间，按照周年计算。此后剩余的月份不足1年的算1年；不满6个月的算半年。试用期也可以算在工作年限中。特殊情况如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加
公休年份的计算主要依据劳动者的累计工作年限，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。 计算步骤确定累计工作年限：首先，需要确定劳动者的累计工作年限，这包
病假的连续时长主要 取决于员工的工龄和在单位的工作时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可以获得的病假时长根据其累计工作年限和在本单位的工作年限而定，具体规定如下：实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的在本
病假的最长期限根据员工的实际工作年限和在单位的工作年限而定，具体规定如下：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的，医疗期为 三个月。在本单位工作年限五年以上的，医疗期为 六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年限五年以下的，医疗期为 六个月。在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为 九
员工病假累计超过 12个月后，用人单位可以解除劳动合同。具体规定如下：医疗期规定 ：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期满后的处理：依据《劳动合同法》第四十条规定
阳泉病退工资的计算标准如下：因病退休男性年满50周岁，女性年满45周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的，退休工资按本人标准工资的100%发放。因病退职工作年限满二十年，按本人标准工资的75%发放。工作年限满十五年不满二十年，按本人标准工资的70%发放。工作年限满十年不满十五年
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