用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，如果超过这个期限未支付工资，则构成拖欠工资。具体支付日期可以是月薪形式，也可以是每月的具体日期，这由用人单位与劳动者约定。如果遇到法定休假节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一
劳动合同的类型主要包括以下几种：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。例如，合同期限可能为一年、两年或三年等。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这通常适用于劳动者已经连续工作满一定年限，如10年，或者根据《劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日
劳动合同中乙方签字应当签在 合同文本的末页。无论是劳动者还是用人单位，在劳动合同文本上签字时，应当遵循以下规定：用人单位签字：用人单位在劳动合同文本上签字时，应当委托法定代表人或者其他代理人进行签字。劳动者签字：劳动者可以自己出面签字。此外，合同上通常会写明签字盖章的地方，一般是在合同的最后。如果双
辞退是指用人单位单方面解除与职工之间的劳动关系，通常是因为职工存在某些过错行为或者用人单位出于经营考虑。辞退可以分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常基于《劳动合同法》第三十九条的规定，例如职工在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形。违法辞退则是指用人单位在没有合法依据的情
根据劳动法规定，员工自动离职的情况下，用人单位不应扣除超过20%的工资。如果员工没有提前30天以书面形式通知用人单位，或者用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当全额支付劳动者工资。如果员工因自动离职给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生
员工因事假被开除的具体时间限制主要 取决于公司的规章制度和具体情形。以下是相关法律规定及解释：事假批准与辞退事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。全年事假
企业可能面临的处罚包括以下几种情形：违反劳动法用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，可给予警告，责令改正，并按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，可给予警告，责令改正，并按每名劳动者每超
过劳死的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，具体赔偿项目包括：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例支付给生活来源减少或丧失劳动力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月3
员工病假累计超过 12个月后，用人单位可以解除劳动合同。具体规定如下：医疗期规定 ：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期满后的处理：依据《劳动合同法》第四十条规定
辞职需要满足的条件主要包括：提前通知一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者需要提前3天通知用人单位。履行工作职责劳动者在离职前应完成自己的工作职责，并向用人单位交接工作。履行合同约定按照劳动合同的约定，劳动者可能需要返还用人单位提供的物品、归还公司财务等。无不当行
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