要判断劳务外包是否为虚假外包，可以参考以下要点：合同是否透明、公正，劳动者是否充分知情并自愿选择。劳动者的工作内容、地点、管理方式是否与用工单位保持一致。用工单位是否直接管理劳动者，如负责考勤、休息休假审批、工资核算等。费用是否按照劳动力人
三金通常指的是在中国社会保障体系中，由用人单位提供给劳动者的几种保障性待遇，具体包括：1. 住房公积金2. 小企业欠薪保障金3. 残疾人失业保障金这些保障金旨在为劳动者提供一定的经济保障，特别是在遇到特定困难时，如失业、欠薪等情况。另外，在传统婚嫁习俗中，三金通常指的是黄金首饰，包括金项链、金戒指和
劳务派遣，也称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，是一种用工形式。它涉及 由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位。在这种安排下，用工单位向劳务派遣机构支付服务费用，而劳务派遣机构则向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣的特点包括：劳动关系与用工关系分离：劳务派遣单位（即劳
工龄的计算主要依据劳动者在同一用人单位连续工作的时间，具体计算方式如下：2008年1月1日《劳动合同法》施行之前工龄的认定以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为依据。2008年1月1日《劳动合同法》施行之后工龄的认定以用工之日作为依据。因此，对于2008年1月1日之后参加工作的劳动者，工龄
特种工资是指在法律规定的特殊情况和合同约定情况下，按照有关规定和约定，而不按劳动者提供劳动的数量支付给劳动者的工资。特种工资主要包括以下几种情形：履行国家和社会义务期间的工资：例如，服兵役、参加社会服务等活动期间，劳动者应获得的工资。婚、丧等事假工资：劳动者在婚丧假期间应获得的工资。探亲假工资：劳动
“五险五金”是指五种社会保险和一种住房公积金的合称。具体包括：养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。工伤保险：劳动者在工作
正常离职通常指的是劳动者按照既定的规范流程，主动向用人单位提交辞呈，并按照批复生效后正式解除劳动契约关系。具体来说，正常离职需要满足以下条件：提前通知劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天告知。如果劳动者与用人单位协商一致，也可以当天辞职当天走，但这需要双方同意。书面
高温费，也称为高温津贴，是指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的一种补偿金。这种补偿旨在保障劳动者在高温条件下的身体健康和安全，同时也是对劳动者在高温环境下额外劳动消耗的补偿。具体来说，高温津贴适用于在高温下工作的岗位职工，例如建筑工人、无空
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司过年期间扣薪应遵循以下原则：正月初一至初三为春节法定节假日，如果安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。正月初四至初七为调休放假，如果安排劳动者加班，
“五险一金”是指 五种社会保险和一个公积金的合称。具体包括：养老保险：保障劳动者因年老丧失劳动能力后的基本生活需要，包括离休、退休条件，退休后的待遇，死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。医疗保险：保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要，包括病假及病假
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