企业招工手续通常包括以下几个步骤和所需材料：办理招工登记企业需到当地县、区的劳动部门职业介绍中心办理招工登记。准备必要文件携带营业执照副本法人用工批件企业劳动人事部门或办公室的介绍信办事人员的本人身份证办理劳动合同相关手续用人单位应在就业管理部门取得用工许可证后，到地区劳动保障局劳动管理部门办理用工
劳动仲裁调解应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若双方当事人分别向不同地点的仲裁委员会申请，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。此外，当事人也可以选择向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动人事争议调解职能的组织申请调解。建议您在申请
合同工是指 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。他们不是正式员工，而是独立行为者，以一定报酬为企业提供特定服务。合同工的权利和义务一般由劳动合同规定，其中包括工作时间、工资、社会保障待遇等。通常来说，合同工的社会保障待遇要低于正式员工，但他们的收益也比正式员工高。合同工可以分为长期合同工和短
公司解聘证明通常包含以下内容：公司信息：包括公司名称、住所、法定代表人姓名等。员工信息：包括员工姓名、性别、年龄、籍贯、职称/资格、身份证号码、工作岗位等。合同信息：包括劳动合同类型（有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限）、劳动合同起止时间、实际工作年限等。解除原因：详细列出解除劳动合同的具
在劳动仲裁中，劳动者可以主张以下内容和方式：确认劳动关系劳动者可以主张确认与用人单位之间存在劳动关系，这是解决其他劳动争议的前提条件。追索劳动报酬劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者还可以主张支付赔偿金。经济补偿用人单位存在法
离职证明应当在 劳动合同解除或终止的当天就出具，换言之，一旦劳动合同解除或终止，用人单位应当立即出具离职证明。需要注意的是，在某些情况下，劳动合同解除通知书能替代离职证明。另外，离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。因此，离职证明的开具时间
签订劳动合同的时间主要依据《劳动合同法》第十条的规定，具体如下：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起
建筑劳务公司在办理相关业务时，通常需要准备以下资料：企业法人营业执照：证明企业的合法经营资格。公司章程：体现企业的内部管理和组织结构。法定代表人身份证明：证明申请人的身份。《建筑劳务分包企业资质申请表》：列出企业经营者的职业资格证书和劳动合同等。企业安全生产管理制度 、 组织人员管理制度、 安全技术
需要加盖鉴证章的情况包括：法律规定需要鉴证机构盖章的情况根据《中华人民共和国合同法》第十一条规定，涉及不动产、动产、知识产权等方面的合同，需要经过公证或者其他法律规定的形式。因此，如果劳动合同涉及到这些方面，可能需要鉴证机构盖章。公司内部规定需要鉴证机构盖章的情况一些公司可能会规定，所有劳动合同必须
关于劳动合同续约的提前通知时间，我国《劳动合同法》并没有明确规定具体的提前时间。根据相关法律规定和解读，以下是几种可能的情况：无需提前通知劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的，一般没有明确的提前通知要求。只要双方在劳动合同到期前达成续签协议，并在合同到期后一个月内完成续签手续即可。提前30
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