社保，即社会保险，是指国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助。社保的主要项目包括：养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，以保障其后半生的基本生活。医疗保险：保障劳动者在生病时能够得到基本的医疗服
合同解聘的赔偿标准通常遵循以下规则：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。劳动者月工资高
关于病假休多久会被开除的问题，主要 取决于具体情况，包括员工的劳动合同期限、实际工作年限、病假期间的工作能力以及是否遵守公司的请假制度等。以下是相关法律规定及解释：劳动合同期限与病假限制对于签订无限期合同的劳动者，若疾病已连续治疗12个月但工作能力尚未恢复，企业有权单方解除劳动合同。对于签订12个月
社会保险主要包括以下几项：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄退休后提供经济补偿和物质帮助的一种社会保险制度。医疗保险：该保险用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险等。失业保险：这是一种为失业人员提供临时经济援助和再就业服务的社会保险制度。工伤保险
国企辞职需要结算的钱主要包括以下几部分：经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
内容违反法律、行政法规的劳动合同约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同一方当事人故意隐瞒事实，采取欺诈手段，订立合同，如虚假承诺优厚的工作条件。一方以胁迫、乘
关于几个月没发工资可以仲裁的问题，有以下几种情况：劳动关系存续期间在劳动关系存续期间，无论拖欠工资的时间长短，劳动者都有权随时申请劳动仲裁。因为只要劳动关系未解除，工资拖欠这一侵权行为就处于持续状态，劳动者应及时寻求法律救济。劳动关系终止后若劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出
社保，即社会保险，其作用主要包括以下几点：稳定社会生活：社会保险通过提供养老、医疗、失业、工伤和生育保险等保障，帮助人们在遭遇年老、疾病、工伤、失业和生育等风险时获得必要的经济支持，从而维护社会生活的稳定。实现再分配：社会保险是一种再分配制度，通过筹集社会保险基金并在一定范围内进行调剂，确保社会成员
劳务派遣公司是一种 中介服务性质的单位，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好地适应生产建设和服务事业的发展及变化。劳务派遣公司通过与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工部门劳动，从而收取用工单位的服务费。劳务派遣公司的主要业务包括：招聘与选拔：负
职工的权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利根据《劳动法》的规定，所有具有劳动能力的公民都有平等就业的权利，劳动者可以根据自己的意愿和能力选择适合的职业。取得劳动报酬的权利劳动者在按照用人单位的安排完成一定的工作量后，有权要求按劳取酬。用人单位应当按月以货币形式支付工资，并且不得无故拖欠
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