根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者从入职第一天开始就有权获得工资。具体而言：入职即有工资：劳动者在办理入职手续后，无论工作时长，只要正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。如果用人单位和劳动者
美容院保底工资是指 在没有提成的工资最低是4000元。
工资基数的最低标准主要取决于当地的上一年度社会平均工资的60%。这意味着，如果员工的工资低于这个标准，那么他们应按照这个最低标准来缴纳养老保险等社保费用。同时，如果员工工资超过社会平均工资的三倍，那么超过部分将不被计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。此外，最低工资标准通常由各地的劳动部门或人
企业可以通过以下方式节省社保费用：增加员工福利，如餐饮、住宿、交通补贴等，这些不计入社保缴费基数。将部分薪资以年终奖金或绩效奖金形式发放，降低日常薪资水平。合理安排全日制、非全日制、劳务派遣等用工形式。对于临时性、辅助性岗位，采用劳务派遣方
工资扣税的计算方法如下：计算应纳税所得额应纳税所得额 = 月收入 - 五险一金 - 专项附加扣除 - 起征点（5000元）。根据税率计算税额工资的个税采用超额累进税率，分7档，最低税率是3%，最高达到45%。 示例计算假设某人的月工资为10000元，五险一金为2000元，无专项附加扣除：计算应纳税所
税后工资是指 扣除个人所得税及五险一金（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。具体扣除内容如下：个人所得税：根据个人的收入情况计算，税率根据收入的不同而有所变化，收入越高，税率也越高。五险一金中的个人交纳部分：包括基本养老保险、基本
2018年，郑某入职江苏一家房地产公司从事销售工作，双方于2020年、2023年两次续订劳动合同，最后一份劳动合同续订时签订了无固定期限劳动合同。2024年2月，公司在郑某哺乳期内，以其工作表现与入职时主动上报的工作履历和工作能力不相符为由，解除了与郑某之间的劳动关系。郑某对此不予认可，诉至法院要求
工资计提的入账方式如下：计提工资的会计分录计提时：根据员工所在的部门计入对应科目，具体分录为：``` 借：生产成本-工资 制造费用-工资 管理费用-工资 销售费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 ```实际支付时：``` 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 其他应收款-代扣员工负担社保 其
五一节不发工资的原因主要基于 国家规定。具体来说，根据《工资支付暂行规定》第十二条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且法定节假日或休息日应提前在最近的工作日支付工资。由于节假日期间财务人员通常不上班，无法正常开展工资发放工作，因此工资应在正常工作日提前发放，而不是在节假日当天发放。此外，法
工资晚发是否算作拖欠，通常取决于以下几个因素：工资支付周期全日制员工：工资应至少每月支付一次。如果超过自然月结束的30天未支付，则构成拖欠。非全日制员工（如小时工）：工资支付周期不得超过15天。实行周、日、小时工资制的员工：支付周期分别为一周、一日、一小时。超过这个周期未支付即算拖欠。特殊情况如果用
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